Conversar sobre los desafíos que trae el futuro del trabajo y la forma en que se puede utilizar la Franquicia Tributaria para cumplir los objetivos de las empresas, fueron algunos de los temas analizados en el Encuentro organizado por Sence Los Ríos y OTIC Sofofa Capital Humano. A la actividad, realizada en Valdivia, asistieron más de 40 empresas de la región, donde se expuso sobre capacitación, becas laborales, y el uso de instrumentos para la formación de personas en las organizaciones.
Erick Arcos, director regional del Sence Los Ríos, expresó que esta iniciativa “nos permitió contar con empresas de diversos puntos de la región, además del equipo de la OTIC Sofofa, quienes nos pudieron comentar sobre las distintas iniciativas que se están desarrollando en términos de vinculación entre los cambios del mercado del trabajo con los requerimientos que tienen hoy en día las empresas, y como esto va evolucionando en el mediano y largo plazo. También, fue una oportunidad para entregar información sobre los distintos instrumentos con los que cuenta el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y que buscan fortalecer las competencias de los y las trabajadoras de nuestra región y, de esta manera, sumarse a los cambios que se están desarrollando en el mercado del trabajo”.
Por su parte, Natalia Lidijover, gerenta general de OTIC Sofofa, detalló estar muy contenta “después de una jornada extraordinaria, en la que Sence, el Seremi del Trabajo, las empresas, los gremios locales y nosotros, como OTIC, pudimos trabajar en conjunto, mirando los desafíos que nos trae el futuro del trabajo, los escenarios posibles que existen y cómo podemos prepararnos para ello, de forma que las personas tengan las mejores capacidades de empleabilidad y desarrollo en esos nuevos escenarios, y las empresas se puedan transformar”.
“Tenemos la suerte de contar con esta herramienta de la Franquicia Tributaria, que en el concierto mundial no existe y que genera recursos suficientes para adaptarnos a los cambios que nos toca vivir. Y, sobre todo, contamos con iniciativas público-privadas que permiten que los privados pongamos nuestra capacidad de innovación y nuestra agilidad para pensar en los desafíos que enfrentan las empresas, mientras el mundo público aporta el impacto y la posibilidad que ofrece la política pública para que todo esto suceda”, precisó la gerenta de la OTIC Sofofa.
En el Encuentro de Empresas, además de la gerenta de OTIC Sofofa, expusó el subgerente de Desarrollo Sostenible de Personas de Otic Sofofa, José Le Clercq, y el encargado regional de la Unidad de Empresas de Sence, Víctor Navarrete. Y junto al seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Leiva, alguna de las empresas que participaron, fueron: Telsur, Cooprel, West Ingeniería, Delisur, Ferretería Altermatt, Arauco, Agrícola Multiseed, Socoepa, Grupo Saesa, Southern Tulips y Clínica Costanera, entro otros.
Conversaciones desde las empresas
Fernanda Román, jefa del área Gestión de Personas de Clínica Costanera, agradeció la invitación, indicando que “esta actividad terminó por sorprenderme, me encuentro con temas atingentes para empresas que están pasando de ser pequeñas a grandes, como nosotros, y que vienen a demostrarnos cuáles son nuestros desafíos, cómo podemos reducir las brechas y sobre todo cuáles son las oportunidades que nos pueden ofrecer otras instituciones a las que nosotros no sabíamos que podíamos acceder”.
A su vez, Jorge Inostroza, del área de Bienestar, Capacitación y Relaciones Laborales de la empresa Southerm Tulips, expresó que “fue muy interesante ver todo este tema de la tecnología, lo que se viene a futuro, lo cual nosotros como empresa igual vamos a invertir, vamos a trabajar en el tema franquicia, y sobre todo en el tema de precontrato y post contrato que es un tema super importante para nosotros”.
Asimismo, Julia Leiva, jefa de RRHH de West Ingeniería, manifestó que “es una muy buena instancia, porque nos permite tener conocimiento de los instrumentos que nos ofrece tanto la OTIC como Sence, la unión que existe entre estos diversos organismos, y ver la posibilidad de poder hacer uso de ellos”.
Paulette Koller, encargada de RRHH de Cooperativa Eléctrica Rural Río Bueno, Cooprel, agradeció la invitación y los temas tratados, pues “nos permiten actualizar los conocimientos como empresa”.
