Tras meses de arduo trabajo y diversas mesas de discusión, los socios del sindicato aprobaron casi por unanimidad la última oferta presentada por la empresa, logrando establecer un acuerdo que satisface tanto a los trabajadores como a la organización sindical.
Al respecto, el presidente del sindicato, Juan Carlos Pardo, manifestó su satisfacción con los resultados alcanzados, destacando que, “aunque siempre se aspira a más, lo obtenido en esta negociación refleja un avance significativo en las condiciones laborales y económicas de los trabajadores. El nuevo contrato colectivo incluye una serie de beneficios económicos y mejoras en las condiciones laborales, tales como ajustes salariales según tabla de rangos, mejorías en los beneficios de vacaciones y gratificaciones que han sido regularizadas, eliminando incertidumbres que antes existían respecto a bonos de Aguinaldo en septiembre y diciembre”.
Entre los beneficios destacados se encuentra un bono para los estudios de los hijos de los trabajadores, establecido tras una larga negociación. Además, se lograron avances significativos en descansos y beneficios para las familias de los trabajadores. Según Pardo, si se consideran todos los aspectos logrados, el sindicato alcanzó entre un 70% y un 80% de las metas planteadas en su proyecto inicial.
El proceso de negociación, que comenzó en mayo con la preparación del proyecto, culminó con la firma de un contrato colectivo que tendrá vigencia por tres años, desde el 31 de diciembre de 2023 hasta 2026. Pardo también agradeció el esfuerzo de la directiva del sindicato, integrada por Pablo Leiva (secretario), Esteban Estrada (tesorero) e Ingrid Barría (miembro de la mesa de negociación), además del apoyo de la asesora que ha acompañado al sindicato durante los últimos 10 años.
El sindicato, compuesto por 64 trabajadores de la cooperativa, enfrentó un proceso complejo y desgastante, pero, según lo expresado por Pardo, la satisfacción de haber logrado un acuerdo justo y beneficioso para todos es el mejor resultado.
