El boletín elaborado por el Observatorio Laboral del Centro de Formación Técnica Estatal de Los Ríos y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, mostró que la tasa de ocupación llegó a un 53,0%, dejando ver una leve disminución de -0,6 pp. respecto del trimestre anterior. Sin embargo, la variación a 12 meses de este indicador señala que actualmente la ocupación está por sobre el +0,3 pp. es decir, tiene una variación positiva en comparación al 2023.
Este mismo indicador, muestra que la tasa de ocupación femenina es del 45,0% y de los varones de un 61,5%, cuyas variaciones respecto al año anterior fueron +3,8 pp. y -3,4pp. Es decir, a pesar de esta brecha de 16,5 pp. en el nivel de ocupación entre ambos sexos, las cifras reflejan que el aumento interanual en el número de ocupados a nivel regional ha estado incidido por el empleo femenino.
Por otro lado, al analizar indicadores laborales en la región según los grupos de edad, se encuentra que la población en edad de jubilar presenta un mayor nivel de ocupación informal registrando un 55,7%. Además, son las mujeres de este grupo las que registran un mayor nivel con un 60,5% de informalidad laboral en comparación a los hombres, quienes alcanzan un 49,3%.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Ríos, Rodrigo Leiva Caro indicó que “en los últimos informes del Termómetro Laboral presentados por el Observatorio, hemos visto un positivo avance en la ocupación de la región, marcado por un aumento progresivo en las mujeres, lo que es significativo por cuanto hemos construido de forma paralela, una serie de leyes con perspectiva de género; como la Ley Karin, Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral o la ley de 40 Horas. Creemos que la forma de avanzar hacia el trabajo decente es precisamente estableciendo mecanismos que sostengan un espacio laboral libre de violencia y con mayores derechos. En esa misma línea, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, cuenta con una serie de diplomados que entregan herramientas digitales, para enfrentar con mayores competencias el mercado laboral”.
A esto, el seremi agregó que “por cierto, que aún hay temas por resolver, como la informalidad laboral que se ha visto reflejado sobre todo en el rango etario que está sobre los 60 años, sin embargo, contamos con iniciativas como el programa: ‘Experiencia Mayor’ del Sence, que incentiva a las empresas a contratar personas sobre los 50 años, pues la sabiduría es un elemento que a toda empresa le es necesario tener para mejorar su productividad”.
Por su parte, Rodrigo Ibáñez, director del Observatorio Laboral del Centro de Formación Técnica Estatal de Los Ríos, señala que, durante este trimestre, se registraron más de 31 mil jóvenes ocupados, lo que ha contribuido de manera positiva al aumento de la cantidad de personas ocupadas en la región en comparación con el mismo período del año anterior. Sin embargo, es importante mencionar que persisten desafíos relacionados con el nivel de desocupación existente en este grupo.
Otro apartado del boletín destaca los proyectos de inversión y demanda laboral en la región, además de un ranking con las 10 principales ocupaciones que se publicitan como avisos en la web y que son mensualmente publicados. Como, por ejemplo, la ocupación que lidera este ranking es vendedores por internet y otros medios de comunicación, dando relevancia al sector comercio y al comercio electrónico como una fuente generadora de empleo importante para la región.
