Con un amplio marco de asistentes se desarrolló en Valdivia el seminario “El Futuro de las Pensiones”, actividad en que se debatió en torno al mercado previsional y cómo generar mejoras que vayan en beneficio de los pensionados actuales y futuros.
La cita se llevó a cabo en el Aula Magna de la Universidad San Sebastián (USS) y contó con la participación de estudiantes de diferentes carreras, así como de Gabriel Cestau, director ejecutivo del Observatorio Perspectivas, quien fue el orador principal.
En su exposición, Cestau dio conocer datos de la realidad laboral y previsional de Los Ríos, entre ellos, que las pensiones vejez 2024 son más bajas a nivel regional que a nivel nacional, $175 mil versus $200 mil, respectivamente. Además, dijo que la región está marcada por una mayor informalidad laboral que el resto del país (32,9% versus un 28,2% a nivel nacional). «Valdivia tiene pensiones menores que el promedio nacional (…). ¿Qué ocurre ahí? Mi candidato es la informalidad, porque en Valdivia ha sido históricamente ostensiblemente superior a la del promedio del país. Eso es preocupante porque ahorramos para la vejez, y si un tercio de las personas no está ahorrando para ese momento, quiere decir que estamos descuidando nuestro futuro», dijo.
Como causante de las bajas pensiones en el país, Cestau dijo que «la tasa de cotización es baja, el promedio de la OCDE es 18%, y en Chile es del 13% (cotización + aportes invalidez + comisiones AFPs), y otro problema son los salarios bajos, si uno aporta sobre su salario, y este es poco, claramente lo que ahorre será poco».
Pero ¿cómo mejorar las pensiones? en este sentido, Cestau precisó que «lo primero es tratar de aumentar la tasa de cotización (…) si la base la aumentamos a 16% como estamos apuntando, sube un 23% adicional». Otros aspectos que mencionó es no seguir con los retiros de fondos previsionales, que apuntó son una forma de «hacernos trampa en solitario», y aumentar la edad de jubilación. «Nacemos y pensamos que vamos a vivir igual que nuestros padres, y probablemente vamos a vivir bastante más que ellos; con la misma lógica también podemos pensar en postergar la edad de jubilación», y agregó que «mirando a los jóvenes que hay acá, les digo: el dinero que más rinde, que obtendrá más rendimiento, es el primero que uno ahorra».
Panel de expertos
Tras la presentación del timonel del Observatorio Perspectivas, se desarrolló un panel de expertos. En esta etapa, la académica Michelle Labbé, de la Facultad de Economía y Gobierno de la USS, sostuvo que “tenemos, a mi juicio, dos grandes problemas por resolver: uno tiene que ver con la sostenibilidad del sistema (…), y el otro problema que es distinto y que se está tratando de solucionar a través de una misma ley, es qué hacer con las bajas pensiones actuales. Uno de los grandes problemas es que las pensiones son bajas porque el ahorro es bajo y porque los salarios son bajos, pero el mercado laboral no puede entrar dentro de las pensiones, de hecho, recientemente, un experto (…) dijo -no podemos tratar de solucionar los problemas del mercado laboral a través del mercado del pensiones- y por lo tanto ahí es donde tenemos que poner atención».
Por su parte, Rodrigo Gutiérrez, gerente general de CIEDESS, corporación dependiente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), precisó: «¿Qué esperamos del futuro de las pensiones? Esperamos lo que creo que espera la mayoría de la gente en Chile, que es que las pensiones sean mejores que las que hoy día tenemos. Básicamente observamos que las pensiones no satisfacen las necesidades y las expectativas de la población, problema que se irá agudizando a través del tiempo, y de ahí la importancia de poder avanzar en un proceso de reforma, que implica un diálogo, un debate técnico pero también político, porque las políticas públicas se definen en el gobierno, en el parlamento, y es ahí donde ha sido costoso llegar a acuerdos».
Soledad Hormazábal, investigadora de Horizontal Chile, explicó que «el desafío de las pensiones no es propio de nuestro país, es un problema generalizado en el mundo, y tiene múltiples razones, fundamentalmente los cambios demográficos pero también más recientemente los cambios en el mercado laboral, que está imponiendo nuevos desafíos».
Cristóbal Camino, gerente de Nube Cowork, dijo que, en todo este debate, también es necesario abrirse a estudiar nuevas ideas para los cotizantes futuros. «Es necesario mirar fuera de la caja y preguntarse por qué no. Una de las cosas que estamos planteando es, por ejemplo, que cada chileno nacido tuviera una cierta cantidad de plata que se ponía en la AFP, (…) y que cuando llegue a los 18 años, poder hacer un retiro de uso exclusivo para educación superior, toda vez que el que estudia tiene más menos un 30% de sueldo mayor que el que no estudia, por ende accedería a mayores sueldos y por ende a mayores cotizaciones», planteó.
